根据公司生产经营管理和业务发展需求，按照国有企业公开招聘有关规定，现就2024年公司公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则，接受上级主管部门和社会公众的监督。
二、招聘岗位及人数
本次招聘具体岗位及人数详见《2024年山东太公景区管理有限公司招聘计划表》（附件）。
三、招聘要求
（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。
（二）身体健康，符合企业人员录用体检标准。
（三）遵纪守法、诚实守信，爱岗敬业、作风严谨，品行端正、品德优良、无不良行为记录，无违法犯罪记录。
（四）专业知识扎实，具有岗位任职所要求的专业能力，服从公司安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情。
（五）学历、年龄、工作年限要求请查看附件《2024年山东太公景区管理有限公司招聘计划表》，且学历相关证书应于2024年7月12日前取得。年龄、工作年限时间计算截止到2024年7月12日。
（六）有下列情形之一的，不接受报名：
1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；
4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
5.现役军人、在读学生；
6.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
四、招聘程序
（一）报名时间
自本公告发布之日至2024年7月16日16时止。
（二）报名方式
本次招聘采取网上报名方式，应聘人员通过微信扫描招聘公告下方的在线报名二维码进入报名系统，按照页面操作提示进行报名。整个应聘过程需关注淄博鲁宏人才服务有限公司微信公众号，完成报名程序并获取考试相关信息。
报名人员需提交以下相关材料：
1.符合岗位要求的学历、学位证书(国内学历一并提供学信网学籍信息验证表；国(境)外学历需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证等材料)。
2.岗位要求的其他材料(职称/职业资格证、获奖证书等)。
3.应聘人员的专业以所获毕业证书或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准，辅修专业证书与学历证书配合使用，可依据辅修专业证书上注明的专业应聘。
4.在职人员在报名时需要提供上传所在单位的同意报考证明（盖章生效）。
5.有相关工作经验的应聘人员需完整上传参保缴费凭证，仔细填写工作简历、与报考岗位相关的工作经验。
6.应聘人员上传个人相关资料不全或描述不清的，资格审核将不予通过。
（三）资格审查
1.根据招聘岗位任职条件，对应聘人员进行资格审查。应聘人员只能报一个岗位（重复报名的，以最后一次报名信息为准进行审核），资格审查贯穿招聘全过程，招聘人员应如实填写并提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。
2.资格审查结果将在第三方服务机构淄博鲁宏人才服务有限公司微信公众号和网站公布，并通过短信推送方式在报名结束后统一告知。请应聘人员及时查看并回复相关信息，出现未按要求回复或无法联系到本人等情况，视为自动放弃。
（四）考试
1.笔试
（1）笔试主要内容为公共基础知识、专业基础知识或岗位相关知识。笔试成绩从高到低，根据岗位的招聘计划数，按照1:5的比例确定进入面试范围人员，不满上述比例的按实有人数确定进入面试范围人员。笔试成绩仅作为限制进入面试人员范围的指标，不带入面试环节，最终成绩以面试成绩为准。
（2）后续笔试安排及成绩将通过淄博鲁宏人才服务有限公司微信公众号和网站公布。
2.面试
（1）面试采取结构化与半结构化相结合的方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。
（2）进入面试环节的人员，面试时间、面试地点等将通过淄博鲁宏人才服务有限公司微信公众号和网站公布。
（3）面试成绩在淄博鲁宏人才服务有限公司微信公众号和网站公示。
（五）体检和考察
1.组织体检。
公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。
2.组织考察。
考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话、查询社会信用记录等多种形式，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确。如经考察存在问题未查清并未处理到位的、考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用。
对自动放弃或体检、考察不合格等原因而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补。若递补，在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。
（六）签订劳动合同
公司将综合面试、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，公示无异议后按规定办理录用手续，签订正式劳动合同。已经就业或签订就业协议书的须提供具有用人管理权限部门或单位出具的离职证明或解约证明。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。新录用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动合同。
五、用工方式及工资待遇
（一）用工方式
被录用人员均签订正式劳动合同，企业负责缴纳五险一金。
（二）工资待遇
1.薪酬基本结构具体以公司薪酬制度为准。
2.试用期内发放试用工资，试用期结束，经考核合格的转正。根据试用期表现和工作情况确定岗位，最终以实际发放的工资为准。
（三）符合条件的，按规定享受“淄博人才金政50条”补贴政策。
六、特别说明
（一）应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，报名时请按要求填写手机号码，确保全程订阅淄博鲁宏人才服务有限公司微信公众号，能够按照短信提示要求正常接收、回复发送的各种信息，并保持通讯工具畅通，及时了解网站（https://www.zblhrl.com/）发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）本次招聘未委托任何社会机构开展培训服务。
（三）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、减少或取消岗位的招聘工作，对岗位资格条件做进一步解释等。
（四）本招聘公告由山东太公景区管理有限公司负责解释。
（五）咨询电话：0533-3181774。
七、报名入口
八、咨询入口（如有疑问请扫码反馈）
九、扫码关注公众号
附件：《2024年山东太公景区管理有限公司招聘计划表》（点击下载）
山东太公景区管理有限公司
2024年7月12
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