根据山东省委办公厅印发《关于推进城市街道、社区区域化党建工作的意见（试行）》（鲁办发〔2016〕29号）文件要求，结合我区实际，拟面向我区在岗社区党组织书记公开招聘事业单位工作人员2名。
一、招聘范围和条件
（一）综合素质好，能力突出，群众威信高。
（二）年龄要求45周岁以下，是指1977年5月15日以后出生。
（三）在环翠区城市社区连续任职满2届或6年（2017年5月15日以前任职），且目前仍在岗的城市社区党组织书记。村转社区党组织书记不列入公开招聘范围。
（四）符合事业单位工作人员聘用的其他资格条件。
有下列情形的人员不得报名：受过刑事处罚的；在党纪、政纪处分所规定的限制使用期内的；正在接受立案侦查或立案审查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；任职期间所在社区因综治维稳、安全生产、守不住“一排底线”等情形，本人受过处分的；有法律法规规定不得报考的其他情形的。
二、报名和资格审查
（一）推荐报名。符合招聘条件的社区党组织书记向镇街党（工）委提出报名申请，填写《报名登记表》，所在镇街对报名人员资格条件进行初审，并召开专题党（工）委会进行研究，提出推荐意见，报区委组织部进行审核。
报名时间：2023年5月15日——5月16日工作时间段（上午8:30-11:30，下午13:30-17:30）。
（二）资格审查。区委组织部、区人社局对镇街上报人员进行资格审核，同时征求纪委监委、检察、卫健、信访等有关部门的意见。经审查合格的，进入笔试面试环节。
报名结束后，招聘计划与应聘人数达不到1：3的招聘岗位，按1：3的比例相应核减招聘人数。经市事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。
三、考试内容和方法
（一）笔试。笔试采取统一命题、闭卷考试的方式进行，考试范围为城市党建、社区工作知识、公共基础知识等。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，达到笔试合格分数线的人员进入面试。
笔试时间、地点另行通知。
（二）面试。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员的政治意识、实践能力、组织协调、临场反应等方面的综合素质。
笔试、面试均采用百分制计算应聘人员的成绩。面试结束后，按笔试和面试成绩分别占40%和60%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
四、考察体检
根据应聘人员总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察的人员。应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。由区委组织部、区民政局、区人社局组成考察组，到考察人员所在镇街、社区进行考察，主要采取民主测评、个别谈话、与考察对象面谈等方式进行，重点了解政治素质、道德品行、遵纪守法、廉洁自律和群众公认度等。
考察合格人员，按招聘计划 1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。
对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
五、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的，由招聘单位提出聘用意见，符合聘用条件的，环翠区事业单位人事综合管理部门发放《事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。聘用合同一经签订，双方应严格履行。
六、其他
严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
咨询电话：5225028
中共威海市环翠区委组织部 威海市环翠区人力资源和社会保障局
2023年5月8日
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