为全面实施人才强校战略，充分发挥高水平大学（科研院所、企业、行业）退休教师、专家的经验优势和专业优势，帮助提升我校人才队伍建设水平和科研创新能力，根据《聊城大学东昌学院退休教授聘用管理办法（试行）》规定，现将2024年“银龄教师”招聘有关事项公告如下。
一、学校简介
聊城大学东昌学院是一所由聊城大学与国有企业聊城市财信投资控股集团有限公司共同举办的全日制普通本科高等学校，创建于2002年，2005年经教育部批准设立为独立学院。
学校地处人文荟萃、风景秀丽的江北水城——山东省聊城市，坐落于风光旖旎的徒骇河畔。学校以本科教育为主，现有12个教学单位，开设34个本科专业与10个专科专业，专业设置涵盖八大学科门类，形成了以理工为主，多学科协调发展的学科专业布局。
建校20多年来，学校先后获“山东省省级花园单位”“山东省古籍保护工作先进单位”“山东省中华优秀传统文化传承基地”“山东最佳社会声誉高校”等荣誉称号，2022年入选第三批山东省应用型本科高校建设名单，2023年10月获批山东省第三批智慧教育示范校。
二、需求计划
2024年我校“银龄教师”招聘计划和岗位详见《聊城大学东昌学院2024年“银龄教师”岗位需求一览表》（
附件1）。
三、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、乐于从教。
2.具有正高职称，曾主持省部级以上教科研项目并获得省部级以上教科研成果奖励。
3.年龄一般在65岁以下，身体状况能够胜任教育教学等工作。科研能力强、学术影响力大的可适当放宽年龄要求。
四、岗位职责
1.承担本专科生课程教学与实践教学任务，每学年完成不少于64课时的教学工作量。
2.指导青年教师申报省部级以上教科研项目、成果转化等教科研活动。
3.参与学校学科专业建设、人才培养、科学研究等，推进我校与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作。
4.参与指导师资队伍建设工作，向学校（系部）推荐高层次创新型人才，支持学校的人才引进和储备工作。
5.完成所在系部规定的其他相关工作，具体内容及成效在合同协议中注明。
五、待遇保障
1.月工资3000-4000元（税前），每年按12个月计。超额完成教学任务的，按照学校相关规定计发课时费。
科研能力很强、近三年科研成果突出、且在本学科有较大影响力的，待遇可进行面谈。
2.聘期内，以聊城大学东昌学院名义承接的教科研项目和所取得的教科研成果归聊城大学东昌学院所有，按照学校规定进行奖励。
3.聊城市城区无住房的聘用人员，工作期间学校提供周转房，配备必要的生活设施，所在系部提供现有的教学、科研、办公等工作条件。
六、聘任程序
1.提交聘用申请：采取设岗系部推荐与个人申报相结合的方式进行，有意向人员根据公布的岗位需求填写《聊城大学东昌学院“银龄教师”聘用申报表》（附件2），或各系部根据工作需要物色人选。设岗系部组织面试，提交录用审批表和相关的支撑材料（个人简历、身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、政治表现证明、体检证明等），经单位主要负责人签署意见，加盖公章后，报送人事处。
2.资格审核：人事处会同相关职能部门审核拟聘人员资格。
3.学校审定：人事处将审核结果报学校研究同意后，办理聘用手续。
七、其他事宜
1.即日起开始报名，招满为止。报名过程中，应聘人员若需详细了解任务和待遇，可咨询各系部联系人。
2.学校人事处联系方式：
联系人：杨老师、葛老师
联系电话：0635-8520051，8520055
附件1：聊城大学东昌学院2024年银龄教师岗位需求一览表.docx
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来源链接：
https://www.liaochengzhjy.cn/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=4447
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