一、学校简介
德州学院座落在素有“神京门户”和“九达天衢”之称、纳入国家京津冀协同发展战略的山东省德州市，已全面融入首都一小时生活圈和省会半小时生活圈。学校占地面积约2000亩，现设有22个二级学院、3个研究院、1个中外合作办学机构，设有71个本科专业，面向全国22个省（市、自治区）招生。全日制本专科在校生23000余人，招收联合培养硕士研究生和学历留学生280余人。现有专任教师1400余人，其中博士、硕士学位教师1200余人，高级职称500余人，兼职博士、硕士研究生导师170余名。拥有国家级高层次人才、享受国务院政府特殊津贴、全国优秀科技工作者、教育部高校教学指导委员会委员、“泰山学者”、省青年科技奖获得者、省突出贡献科学家、省有突出贡献的中青年专家、省教学名师等省级以上高层次人才32人，获批山东省高校黄大年式教师团队3个，山东省高等学校青创人才引育计划建设团队、青创科技计划创新团队18个。
二、需求计划
岗位需求明细表（请点击链接查看详情）
备注：具体招聘岗位及各学院联系人见
附件1。
三、基本要求
1.拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，诚实守信；热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德；
2.具有广阔的学术视野和创新思维，在所从事领域已取得突出的学术业绩，有较强的教学科研能力；
3.具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，德才兼备，能胜任岗位工作；
4.原则上须在2024年12月31日前毕业并提交毕业证、学位证；
5.受聘到校后，遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责，完成教学、科研等工作任务。
四、引进人才类型及待遇
（一）招聘对象和条件
1.高层次人才
（1）第一层次
在本学科领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，包括中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、“国家特支计划”杰出人才等相应层次水平的专家学者。年龄一般不超过70周岁。
（2）第二层次
学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，包括国家杰出青年科学基金获得者、“国家特支计划”领军人才相应层次水平的专家学者。近五年首位获国家科学技术奖、国家级教学成果特等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）人员，泰山学者攀登计划专家（含其他省市设置同类同层次省级人才），首位获省自然科学一等奖、省科技进步一等奖、省技术发明一等奖。年龄一般不超过55周岁。
（3）第三层次
学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，包括国家优秀青年科学基金获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才相应层次水平的专家学者。近五年国家级教学成果奖一等奖，国家教学名师、山东省杰出青年科学基金获得者（含其他省市设置同类同层次省级人才），首位获省自然科学二等奖、省科技进步二等奖、省技术发明二等奖，省教学成果奖特等奖，省社会科学突出贡献奖人员、省社会科学优秀成果奖特等奖人员。年龄一般不超过50周岁。
（4）第四层次
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，近五年首位获国家级教学科研奖励、首位获省自然科学三等奖、省科技进步三等奖、省技术发明三等奖，省部级社会科学优秀成果奖一等奖、省部级教学成果一等奖人员，国务院特殊津贴专家、省教学名师、泰山学者青年专家、省有突出贡献的中青年专家、省优秀青年科学基金获得者（含其他省市设置同类同层次省级人才）等相应层次水平的专家学者。年龄一般不超过45周岁。
（5）第五层次
承担过国家自然科学（社科）基金面上及以上项目的教授。年龄一般不超过40周岁。
2.青年博士（博士后）
具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过40周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
学术业绩_明细表（请点击链接查看详情）
备注：SCI分区认定按照论文正式发表当年最新分区认定。
（二）引进人才待遇
对各层次人才，特别优秀的均可一事一议。
人才待遇_明细表（请点击链接查看详情）
F类博士按照“一人双岗”用人模式，除享受德州市相关人才引进待遇外，其他待遇由校企双方协商确定。
备注：1.提供人才周转公寓。与德州市政府协同为引进人才提供可拎包入住的公寓，免房租居住2年；不需要周转房的或者房源不足时，给予2年的1000元/月住房补贴。
2.来校工作前三年，享受生活补助1000元/月。
3.符合《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》直聘教授、副教授条件的，可直聘教授、副教授。
4.配偶工作安置。配偶是公务员、事业编、教师编的，协调德州市有关部门解决相应工作，其他博士家属安置按照《德州学院非事业编用工管理办法》（德院政字[2023]30号）有关政策执行。
5.子女入学安排。引进人才的子女入学问题，由学校人才服务专员协调德州市有关职能部门依据具体情况妥善安排相应学校就学。
6.学校引进的博士研究生、高层次人才享受《德州市人才安家补贴申请发放实施细则》（德委人组办发[2021]5号）中德州市人才首套购房补贴20-80万。
五、引进程序
（一）报名
按照要求填写《德州学院2024年公开招聘工作人员报名表》（见附件2）。与个人简历以附件形式，发送至德州学院人事处人才办电子邮箱，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。邮件标题和附件名称为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”格式。
（二）资格审查
学校人事处和相关二级学院收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员进入下一环节。
（三）遴选
遴选采取面试形式进行，根据二级教学单位面试结果，经校党政联席会议讨论，提出拟录用（聘用）意见。拟录用（聘用）人员进入体检、考察、公示等环节。
（四）录用
公示期满无异议、体检（按照国家、省相关规定执行）和考察合格的，报上级人事主管部门批准录用（聘用）。海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理相关手续。
联系人：李老师/钱老师，联系电话：0534-8987522/8987486
六、其他注意事项
（一）应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
（二）引进的高层次人才在聘期内将实行聘期目标考核。
德州学院
2024年1月1日
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https://www.dzu.edu.cn/info/1093/6283.htm
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