为深入推进“榴枣归乡”工程，切实加强教育卫生领域人才队伍建设，根据《中共山亭区委办公室 山亭区人民政府办公室关于印发<关于实施人才支撑工业倍增产业突破的若干措施>的通知》（山办发〔2023〕10号）等文件精神，山亭区决定公开引进一批教育卫生领域急需紧缺专业人才。具体公告如下：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守。
（二）热爱教育教学工作或医疗卫生事业，具有从事相关岗位的资格证书或执业证书，具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件。
（三）重点引进长期从事一线工作的教师和医师。原则上应取得本科及以上学历、学士及以上学位。年龄一般在40周岁以下（出生日期计算截止到报名申请当月）。部分岗位可以适当放宽学历和年龄要求，具体岗位及条件要求详见附件1、2。
（四）枣庄市外在编（含备案制）的教育卫生工作者须经所在单位、主管部门同意后方可报名。
（五）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.枣庄市内机关事业单位正式在编人员；
2.曾受过刑事处罚、开除党籍、开除公职等处分的人员；
3.曾受过组织处理、党纪政务处分且尚在处分期内的人员；
4.涉嫌违法违纪正在接受组织调查处理的人员；
5.年度考核不合格人员；
6.依照法律法规规定不得聘用的其他人员。
2024年教育领域计划引进10人，卫生领域计划引进15人，具体岗位及条件要求详见附件1、2。
自公告发布之日起至2024年4月12日。
本次人才引进由山亭区教育和体育局、山亭区卫生健康局根据人事管理权限分别组织实施。
（一）个人申请。请按照要求提交以下5类材料，经本人签字、按红手印后，按顺序扫描生成PDF版，邮件统一命名为“姓名+手机号+岗位全称”，发送至指定邮箱（教育领域：stjyjzgg01@163.com，卫生领域：stwjjrsk@126.com）。
1.填写《山亭区公开引进急需紧缺专业人才报名表》（模板见附件3）；
2.身份证原件照片（正反面）；
3.学历学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明；
4.岗位要求的资格证、执业证；
5.工作业绩材料（工作实绩、职称证书、荣誉证书等材料）。
（二）资格初审。由山亭区教育和体育局、山亭区卫生健康局分别进行资格初审，资格审核贯穿人才引进全过程，凡查实应聘人员不符合资格条件的，取消其引进资格。
（三）面谈评议。主管部门组织面谈评议（含专业测试、技能操作、试讲、面谈等方式），时间、地点等另行通知。
（四）考察。通过专家面谈评议的，由主管部门组成考察组，前往其工作单位进行深入考察，重点对是否符合岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等情况进行复审。
（五）体检。考察合格者，参照《公务员录用体检通用标准》进行体检，国家另有规定的从其规定。体检由主管部门组织实施，费用由报名人员自理，未按时到场体检的视为自动放弃。
（六）公示。根据个人申请、资格初审、面试评议、考察、体检等情况，确定最终拟引进人选，在山亭区人民政府网站公示，公示期为7个工作日。
（七）聘用。经公示无异议后，用人单位与引进人才签订5年以上的服务协议，为拟引进的枣庄市外在编（含备案制）人员办理调配手续，为拟引进非在编（含备案制）人员办理入编（备案）手续。
1.引进的博士研究生、硕士研究生、“双一流”高校和教育部直属师范院校本科毕业生，除正常工资外，分别按照每人每月3000元、2000元、1000元的标准发放生活补贴，连续发放3年;引进3年内(含试用期)在山亭区购买首套住房的，分别给予10万元、6万元、4万元的购房补贴。
2.引进的特级教师、教学能手、骨干教师等知名教师，按照国家级、省级每人10万元、5万元的标准发放一次性奖励，引进后工作3年内(含试用期)在山亭区购买首套住房的，分别给予最高15万元、10万元的购房补贴。
3.引进的市级以上名校长，经评定，每月发放最高5000元的工作津贴，连续发放3年；引进后工作3年内（含试用期）在山亭区购买首套住房的，按照国家级、省级分别给予最高15万元、10万元的购房补贴。
4.引进的在三级甲等医院工作、具有高级专业技术职称或聘任中级职称满3年的人才，每月分别发放最高5000元、3000元的工作津贴，连续发放3年，引进后工作3年内(含试用期)在山亭区购买首套住房的，分别给予最高15万元、10万元的购房补贴。
1.在人员引进期间，请报名人员保持联系电话畅通，因关注信息不及时造成的后果由报名人员个人承担。
2.符合多项政策优待的，按照“就高不重复”原则执行。
3.本公告中的“以上”和“以下”含本级，未尽事宜另行通知，请随时关注山亭区人民政府网站。
山亭区人力资源和社会保障局咨询电话：0632-8823504
山亭区教育和体育局咨询电话：0632-8811791
山亭区卫生健康局咨询电话：0632-8829885
附件1：山亭区2024年教育领域急需紧缺专业人才岗位汇总表0316.xls
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