根据《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）》等有关规定，现将2024年高密市人民医院校园招聘优秀人才有关事项公告如下：
一、范围与条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的品行;
4.具有招聘岗位所需的专业或技能条件（见
附件1）;
5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
6.国内外医学院校的高校毕业生（指应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生（2022年-2023年毕业生）），具体学历根据招聘计划要求;
7.需要医师资格证的岗位，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相匹配；
8.应聘人员须在
9.面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(其中住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)中应回避情形的岗位。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、报名与资格审查
(一)报名方式及时间
招聘采用现场宣讲（现场报名）、线上宣传（网上报名）的方式进行。应聘人员可根据自己的实际情况选择任何一种方式进行报名，每人限报一个岗位。
1.现场报名：第一场校园招聘现场报名时间为
2.网上报名：自本招聘公告发布之日起，截止到
考试时间拟定为
(二)资格审查
1.现场报名人员：应聘人员须到现场提交报名材料进行资格审查。
2.网上报名人员：应聘人员应如实填写报名信息，并将提交的相关材料按照顺序制作成一个PDF文档，在报名规定时间内发送至邮箱同时拨打报名电话确认是否通过资格审查。
应聘人员提交的相关材料包括：
(1)本人签字的《高密市人民医院2024年校园招聘报名登记表》(须附本人近期正面免冠照片)；
(2)身份证原件及复印件(正反面)；
(3)本科毕业证、学位证原件及复印件，研究生学历就业推荐表、学历学位证明、在校期间成绩单；
(4)医师资格证、医师执业证原件及复印件，住院医师规范化培训在培证明（由规培单位出具，注明规培方向）；
(5)招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务部门或研究生处(院)出具的专业研究方向证明；
(6)岗位要求的其他证明材料。
应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。
三、考试内容和方法
考试工作具体由高密市卫生健康局和高密市人民医院按照招聘政策组织实施，高密市人力资源和社会保障局负责监督指导。
考试以先面试后笔试的方式进行。面试开考比例为1:3，岗位报名人数不足的，根据实际报名人数核减或取消该考点该岗位招聘计划。
1.面试主要测试应聘人员的综合分析、语言表达等基本素质和专业理论、专业技能，衡量考生的综合素质，方式为结构化面试。面试实行百分制，综合考生现实表现评定。面试合格分数线为70分，低于70分者不列入笔试范围。面试成绩于本场面试结束后现场公布。
2.面试结束后，按照1:3的比例确定进入笔试范围人选，最后一名如有数名考生面试成绩相同，一并确定为参加笔试人选。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到笔试比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其笔试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按面试成绩依次递补。进入笔试范围的应聘人员现场参加笔试环节。笔试只考一科，根据招聘岗位，主要考察西医综合、中医综合的专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。
3.笔试结束后，按面试成绩、笔试成绩6:4的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试。
所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察、体检范围人选。
四、考察和体检
进入考察范围的应聘人员，按医院通知要求到指定地点参加考察环节。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
考察坚持实事求是、客观公正原则，对考察人选进行政治素质和业务能力考察。政治素质考察要突出政治标准，注重考察思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要履职回避等。业务能力考察要突出工作能力，注重考察专业水平、工作实绩、岗位匹配度、心理素质等。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
因考察体检不合格、弃权原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。
五、公示和聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，在高密市政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，高密市卫生健康局审核同意后报高密市人力资源和社会保障局备案，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
受聘人员与聘用单位签订聘用合同，填写《事业单位聘用人员登记表》等材料，由高密市人力资源和社会保障局办理入职、备案手续。所有岗位最低服务期限为5年（含试用期），聘用单位与受聘人员签订不低于5年的聘用合同，并落实有关待遇。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》（鲁编办[2016]28号）规定，新进入公立医院的人员，属于控制总量内人员。
六、违纪处理
公开招聘实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘公告及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开招聘纪律的行为，一经查实，根据情节轻重严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
七、研究生待遇
根据《高密市关于加强卫生系统人才引进工作的若干措施》，对医院新全职引进的临床医学类、中医类专业型硕士研究生，最高给予补贴10万元，具体根据医院制定的发放办法进行发放。
八、其他事项
1.本次招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
2.应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。
3.应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从医院的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，将对其作出取消考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
4.本次未完成招聘计划的岗位，在社会招聘中继续使用。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
本公告由高密市卫生健康局、高密市人民医院负责解释。
报名咨询电话：0536-2313613（请在工作时间内拨打）
高密市卫生健康局
附件1：高密市人民医院2024年校园招聘优秀人才岗位需求计划表.xls
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.gaomi.gov.cn/149/47736/1769661502186459136.html
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