山东理工大学计算机科学与技术（大数据）学院参加深圳本地网2024上半年全球高层次人才引进系列活动，欢迎海内外优秀高层次人才报名参会，与山东理工大学计算机科学与技术（大数据）学院现场交流。
1. 参会场次
3月19日-长春站博士专场（地点：吉林大学前卫南校区 · 宋治平体育馆-宋治平5号门长廊）
3月21日-哈尔滨站博士专场（地点：哈尔滨工业大学一校区 · 活动中心201）
2. 报名通道：点击立即报名【内地场次】→【3月19日-长春站博士专场】、【3月21日-哈尔滨站博士专场】
海（境）外场次报名通道即将开启，敬请留意。
本次招聘会不收取参会人才任何费用。
3. 活动咨询
博士请添加“小博老师”（微信号：gzgxrcw13，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2024现场招聘会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
4. 入场方式
参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。
山东理工大学简介
山东理工大学创建于1956年，坐落在山东省淄博市，是国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校，山东省重点建设的以工为主的多科性大学。学校现有26个学院，70个本科专业，24个硕士学位授权一级学科，4个博士学位授权一级学科，3个博士后流动站，拥有全日制本科在校生34000余人，研究生5000余人。
计算机科学与技术（大数据）学院简介
计算机科学与技术学院始建于1986年，是山东省最早设立的信息类院系之一，2019年成立大数据学院，与计算机学院合署办公。学院现有教职工116人，拥有“计算机科学与技术”一级学科硕士学位点，电子信息工程（计算机技术、大数据技术与工程、人工智能）专业硕士学位点。设有计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、人工智能4个本科专业，在校本科生3100余人，研究生200余人。
国家级一流本科专业建设点“计算机科学与技术”
国家级卓越工程师试点专业“计算机科学与技术”
山东省一流本科专业建设点“软件工程”
山东省重点试点专业“通信工程”
国家级工程实践教育中心
山东省大数据发展创新实验室
山东省大数据人才培训示范基地
山东省数据开发创新应用实验室
山东省高等学校特色实验室
招聘学科及方向
计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程、电子信息、数字媒体、人工智能与大数据等领域，以及相关交叉研究方向（智能制造、智慧农业、智慧交通、智能电网、生物信息、地理信息等）。
招聘岗位
第一层次杰出人才
研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。
第二层次领军人才
·学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就
·具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力
·具有较强的团队领导和组织协调能力
·能够带领学术团队协同攻关的国家级领军人才
·海外高水平大学知名教授。或相当水平优秀人才
第三层次拔尖人才
·在科学研究方面取得突出学术成果
·有较强的团队领导和组织协调能力
·具有带领或协助本学科赶超或保持领域内先进水平能力的入选国家重点人才工程青年项目及省部级拔尖人才
·在海外高水平大学（科研机构）担任相当于副教授及以上专业技术职务
·在科学研究方面取得突出学术成果的拔尖人才。或相当水平优秀人才
第四层次骨干人才
·具有博士学位的副教授或教授
·取得其他高水平教学科研成果，或发表高水平论文，或成果转化及应用突出
·其中副教授年龄一般在45周岁以下，业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽
第五层次青年博士
·具有较大发展潜力，在本学科领域取得较高水平业绩成果
·具有较强实践能力和创新能力
·能胜任教学科研工作
·博士、博士后年龄一般不超过38周岁。
人才待遇
第一层次杰出人才：待遇面议
第二层次领军人才：年薪90～140万元；安家费100万元、购房补贴150～200万元；科研启动经费300～500万元，三年内享受生活补贴2000元/月
第三层次拔尖人才：年薪50～80万元；安家费50万元、购房补贴100～150万元；科研启动经费100～150万元，三年内享受生活补贴2000元/月。
第四层次骨干人才：按职称享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资；
安家费50万元、购房补贴10～70万元；科研启动经费10～40万元，三年内享受生活补贴2000元/月。
第五层次青年博士：安家费20-40万元、科研启动经费5-10万元；提供人才公寓，三年内享受生活补贴3000元/月；期间获得国家级代表性教学科研项目及成果的，给予一次性补贴3.6万元；业绩突出者，可直聘为副教授或教授。
其他待遇
·协助解决配偶安置与子女入学。
·协助办理山东省“惠才卡”、淄博市“精英卡”，享受山东省、淄博市在落户、子女入学、购房、医疗等方面的优惠政策与服务绿色通道
·提供与业绩、能力和水平相符的直聘通道。
·在培养研究生、教研科研奖励、引进人才、团队津贴、岗位设置等方面给予支持。
柔性引进高层次人才
对第一至第三层次人才、以及海外高水平人才可采取柔性引进方式。柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养等工作。
柔性引进高层次人才基本待遇
·杰出人才：一事一议。
·领军人才：岗位津贴15～20万元/年、科研经费20～50万元
·拔尖人才：岗位津贴10～15万元/年、科研经费10～20万元
·学校积极推荐申报各级人才工程，入选后按照相关规定享受待遇和资助，协议另行制定。
·在校工作期间学校提供人才公寓。
如果人才引进政策有变化，以学校最新政策为准。
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